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通過(guò)精準(zhǔn)數(shù)據(jù)分析
，利用獨(dú)有有開(kāi)源技巧提離優(yōu)質(zhì)訪客流量降低竟?fàn)幩鶐?lái)的盲目提高出價(jià),根據(jù)訪客質(zhì)量合理制定出價(jià)
通過(guò)對(duì)流量、頁(yè)面
經(jīng)過(guò)贏想力持續(xù)管理您將會(huì)看到一個(gè)安全放心的競(jìng)價(jià)體系
1/ 百度競(jìng)價(jià)點(diǎn)擊扣費(fèi)
，若廣告不精準(zhǔn)，則浪費(fèi)嚴(yán)重2/ 百度客服業(yè)績(jī)與賬戶消費(fèi)有關(guān)
，且一人管理很多賬戶推廣效果不好3/ 雇傭?qū)Ｈ伺囵B(yǎng)周期長(zhǎng)
，工資高，還要支付社保，獎(jiǎng)金公司壓力大4/企業(yè)內(nèi)部人員技術(shù)培訓(xùn)少
，專人經(jīng)驗(yàn)不夠，能力不高5/競(jìng)價(jià)后臺(tái)越來(lái)越復(fù)雜
，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，需要專業(yè)人員管理，持續(xù)優(yōu)化提升招聘成本：800
培訓(xùn)成本：2000
以下計(jì)算僅估算一位中下水平的推廣專員的人工成本
工資成本：4500(月)
保險(xiǎn)等：500(每月)
合計(jì)：62800(以12個(gè)月為例)
備注：時(shí)間成本未計(jì)算，技術(shù)能力與專業(yè)性未知
01/人才稀缺，招聘成本高，周期長(zhǎng)；
02/專業(yè)競(jìng)價(jià)專員薪資、社保、獎(jiǎng)金成本高；
03/企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有該類人員培訓(xùn)和培養(yǎng)手段，競(jìng)價(jià)水平不專業(yè)；
04/企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)價(jià)監(jiān)管工作重復(fù)枯燥，人員流動(dòng)大。
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不妨考慮 競(jìng)價(jià)托管
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，做出優(yōu)化調(diào)整并監(jiān)控，打造健康賬戶，快速提升賬戶推廣效果。
分析各項(xiàng)指標(biāo)，提供專業(yè)監(jiān)控統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)周報(bào)月報(bào)等
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